ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับลูกจ้างใหม่ ตามพรบ. 2554 (ลูกจ้างใหม่)

ตามที่พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 มาตรา 16 กำหนดให้อธิบดีประกาศกำหนดหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคนด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้การบริหารจัดการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย โดยเฉพาะในกรณีของลูกจ้างใหม่ ลูกจ้างที่เปลี่ยนงาน เปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือใช้เครื่องจักรหรืออุปกรณ์ใหม่ ซึ่งอาจเสี่ยงต่ออันตรายต่าง ๆ จึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมให้ลูกจ้างทุกคนก่อนการเริ่มงาน เพื่อสร้างความรู้และทักษะในการทำงานอย่างปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎหมาย

• ช่วงเวลา 9.00-9.30 น. : การเปิดการอบรมและแนะนำหลักสูตร
• การแนะนำตัววิทยากรและผู้เข้าร่วมอบรม
• การอธิบายวัตถุประสงค์ของหลักสูตร
• กิจกรรม Ice-breaking: รู้จักเพื่อนร่วมอบรมและแบ่งปันประสบการณ์ด้านความปลอดภัย
• ช่วงเวลา 9.30-10.30 น. : ความปลอดภัยในที่ทำงาน
• นิยามของความปลอดภัยและความสำคัญของการทำงานอย่างปลอดภัย
• ประเภทของอันตรายและความเสี่ยงในที่ทำงาน
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างในด้านความปลอดภัยกิจกรรม: การอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับอันตรายในที่ทำงานและวิธีการป้องกัน
• ช่วงเวลา 10.30-12.00 น. : อาชีวอนามัยและการป้องกันโรคจากการทำงาน
• ความสำคัญของอาชีวอนามัยในการทำงาน
• โรคที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานและวิธีการป้องกัน
• การดูแลสุขภาพที่ดีในที่ทำงานกิจกรรม: การวิเคราะห์ความเสี่ยงในอาชีพต่าง ๆ และวิธีป้องกัน
• ช่วงเวลา 12.00-13.00 น. : พักกลางวัน
• ช่วงเวลา 13.00-14.30 น. : การจัดการกับอุบัติเหตุและสถานการณ์ฉุกเฉิน
• การปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการให้ความช่วยเหลือในกรณีเกิดอุบัติเหตุ
• การซ้อมแผนอพยพและการใช้อุปกรณ์ฉุกเฉิน
• การรายงานเหตุการณ์และการจัดทำรายงานการเกิดอุบัติเหตุกิจกรรม: การฝึกปฏิบัติการปฐมพยาบาลและซ้อมแผนอพยพ
• ช่วงเวลา 14.30-15.30 น. : การประเมินความเสี่ยงและการป้องกันในที่ทำงาน
• วิธีการประเมินความเสี่ยงในที่ทำงาน
• การเลือกใช้เครื่องมือป้องกันและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
• การสร้างและจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยกิจกรรม: การฝึกปฏิบัติในการประเมินความเสี่ยงจากสถานการณ์จำลอง
• ช่วงเวลา 15.30-16.00 น. : สรุปและการปิดการอบรม
• ทบทวนเนื้อหาที่เรียนรู้
• การเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมถามคำถามและแสดงความคิดเห็น
• การแจกใบประกาศนียบัตรและแบบประเมินผลการอบรม

• การบรรยายและใช้สื่อประกอบ
• กิจกรรมกลุ่มและการฝึกปฏิบัติ
• การอภิปรายและการวิเคราะห์กรณีศึกษา
• การฝึกปฏิบัติในสถานการณ์จำลอง

• การสอบถามความคิดเห็นและประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม
• การทดสอบหรือประเมินผลการเรียนรู้หลังการอบรม
• การติดตามผลและการประเมินผลผ่านการรายงานการทำงานหรือการประเมินภายในองค์กร

• อาจารย์ ดร.พลกฤต โสลาพากุล (วิทยากร โค้ชผู้บริหาร และที่ปรึกษาธุรกิจ)

• ออกวุฒิบัตรรับรองมาตรฐานจาก TT Training Group ให้ผู้เข้าอบรมทุกคน
• สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปยื่นลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 200% ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน