กฎหมายแรงงาน HR ต้องรู้

หลักการและเหตุผล
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในการทำงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การเข้าใจกฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่ช่วยให้การปฏิบัติงานในองค์กรเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย แต่ยังช่วยลดความเสี่ยงจากข้อพิพาทและการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในกฎหมายแรงงานที่ HR ทุกคนควรรู้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์และการดูแลสิทธิประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
กำหนดการและโครงสร้างเนื้อหาการฝึกอบรม
- การเปิดหลักสูตรและแนะนำตัว
- กฎหมายแรงงานพื้นฐานที่ HR ต้องรู้
- สิทธิประโยชน์ของลูกจ้างตามกฎหมาย
- พักเที่ยง
- การปฏิบัติตามกฎหมายในการเลิกจ้างและการรับรู้สิทธิ
- การตรวจสอบและการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
การติดตามและการประเมินผล
- การป้องกันและลดความเสี่ยงจากข้อพิพาททางกฎหมาย
- กิจกรรม:
- การทำแบบทดสอบเพื่อประเมินความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
- รูปแบบการสอน
- การบรรยาย
- การอภิปรายกลุ่ม
- การฝึกปฏิบัติ
- การจำลองสถานการณ์
- การติดตาม
- การติดตามผลการเรียนรู้ผ่านการอภิปรายและกิจกรรม
- การประเมินความเข้าใจจากการทำแบบทดสอบท้ายหลักสูตร
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
- อาจารย์ ดร.พลกฤต โสลาพากุล (วิทยากร โค้ชผู้บริหาร และที่ปรึกษาธุรกิจ)
สิทธิประโยชน์และเอกสารรับรอง
- ออกวุฒิบัตรรับรองมาตรฐานจาก TT Training Group ให้ผู้เข้าอบรมทุกคน
- สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปยื่นลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 200% ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
วัตถุประสงค์การฝึกอบรม
- เพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในประเทศไทย
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ด้านกฎหมายแรงงานไปใช้ในการบริหารงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ
- เพื่อเสริมสร้างทักษะในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและป้องกันข้อพิพาทในองค์กร
- เพื่อให้สามารถจัดการเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงานได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม
กลุ่มเป้าหมายหลักสูตร
- ผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการฝ่าย
- หัวหน้างาน ซุปเปอร์ไวเซอร์ และผู้นำทีม
- ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD/HRM)
- พนักงานและบุคลากรทุกระดับที่ต้องการพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน
วิทยากรบรรยาย

พลกฤต โสลาพากุล
วิทยากร โค้ชผู้บริหาร และที่ปรึกษาธุรกิจ (ICF Executive Coach)